未婚生育能享受产假和生育保险吗？
解答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法?；じ九诠ぷ骱屠投钡陌踩徒】?，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊?；??！笨杉九诩涞牟偈欠ǘǖ?，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”，第四十一条中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费?！倍以凇吨谢嗣窆埠凸丝谟爰苹ā返敝械诙奶踔忻魅饭娑ā肮医?、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育?！彼得魃Ｏ盏纳枇⑹俏吮Ｕ霞苹叩乃忱岢?，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。
我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民。
另外，《女职工劳动?；す娑ā返谑逄豕娑ǎ骸芭肮のシ垂矣泄丶苹娑ǖ模淅投；びΦ卑凑展矣泄丶苹娑ò炖恚皇视帽竟娑?。”因此，违反计划生育的女性不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。
因此，首先，未婚生育有权请产假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假?！笨杉九偈欠ǘǖ?，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。
其次，未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。符合国家计划生育政策生育的职工，方可享受生育保险待遇。违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
最后，未婚生育的行为应受到一定的处分。我国《人口与计划生育法》第42条规定，违反计划生育法律、法规的规定生育子女，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分；其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。